현장관리자 대상 CP 모락모락 소통과 어울림 과정
회사명
넥센타이어
작성일
2018-07-25 17:34
조회
571
안녕하세요. H&K컨설팅 배움지우입니다.
오늘은 넥센타이어 창녕공장 현장관리자 대상으로 진행한 2018 CP 모락모락 소통과 어울림 과정을 소개하도록 하겠습니다.
이번 직원 교육 과정은 2018 년 6월 18일 ~ 19일까지 1박 2일 금오산 호텔에서 진행하였습니다.
이번에 진행한 모락모락 소통과 어울림 과정이란 ‘함께 하는 즐거움이 모락모락 피어난다’는 의미를 지닌 체험과 참여 위주의 교육 프로그램입니다.
1일차 <존경받는 리더의 통(通)하는 리더십> 과정에서는 소통과 협업 게임을 통해서 왜 우리가 소통하고 협업을 하여야 하는지 그 필요성을 성찰해 보고 원활한 소통과 협업을 하기 위해 리더의 역할과 책임은 무엇인지 생각해보고 실제 개인적인 삶 속에서, 그리고 현업에서 적용할 수 있는 포인트를 점검해 보았습니다.
2일차 과정에서는 빙상 위의 체스라는 컬링을 통해 팀이 유기적으로 소통하고 협업하는 과정에서 좋은 성과를 내는 것을 체험해 볼 수 있었습니다.
위의 두 가지 과정을 통해 궁극적으로 건강한 소통을 하면서 개인과 조직 모두가 성장, 발전할 수 있는 신뢰와 협력적 조직문화를 구축하실 수 있기를 바랍니다.
함께 해 주신 넥센타이어 창녕공장 현장관리자 여러분들 열정적으로 즐겁게 참여해 주셔서 감사드립니다.
[관련 프로그램] 현장리더역량강화 과정
[관련 프로그램] 실내컬링
[관련 프로그램] 동영상보기
[H&K컨설팅 홈페이지] (주)에이치엔케이컨설팅
[H&K컨설팅 홈페이지] 아르떼누에보
오늘은 넥센타이어 창녕공장 현장관리자 대상으로 진행한 2018 CP 모락모락 소통과 어울림 과정을 소개하도록 하겠습니다.
이번 직원 교육 과정은 2018 년 6월 18일 ~ 19일까지 1박 2일 금오산 호텔에서 진행하였습니다.
이번에 진행한 모락모락 소통과 어울림 과정이란 ‘함께 하는 즐거움이 모락모락 피어난다’는 의미를 지닌 체험과 참여 위주의 교육 프로그램입니다.
1일차 <존경받는 리더의 통(通)하는 리더십> 과정에서는 소통과 협업 게임을 통해서 왜 우리가 소통하고 협업을 하여야 하는지 그 필요성을 성찰해 보고 원활한 소통과 협업을 하기 위해 리더의 역할과 책임은 무엇인지 생각해보고 실제 개인적인 삶 속에서, 그리고 현업에서 적용할 수 있는 포인트를 점검해 보았습니다.
2일차 과정에서는 빙상 위의 체스라는 컬링을 통해 팀이 유기적으로 소통하고 협업하는 과정에서 좋은 성과를 내는 것을 체험해 볼 수 있었습니다.
위의 두 가지 과정을 통해 궁극적으로 건강한 소통을 하면서 개인과 조직 모두가 성장, 발전할 수 있는 신뢰와 협력적 조직문화를 구축하실 수 있기를 바랍니다.
함께 해 주신 넥센타이어 창녕공장 현장관리자 여러분들 열정적으로 즐겁게 참여해 주셔서 감사드립니다.
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현장관리자 대상 CP 모락모락 소통과 어울림 과정
회사명
넥센타이어
작성일
2018-07-25 17:34
조회
571
안녕하세요. H&K컨설팅 배움지우입니다.
오늘은 넥센타이어 창녕공장 현장관리자 대상으로 진행한 2018 CP 모락모락 소통과 어울림 과정을 소개하도록 하겠습니다.
이번 직원 교육 과정은 2018 년 6월 18일 ~ 19일까지 1박 2일 금오산 호텔에서 진행하였습니다.
이번에 진행한 모락모락 소통과 어울림 과정이란 ‘함께 하는 즐거움이 모락모락 피어난다’는 의미를 지닌 체험과 참여 위주의 교육 프로그램입니다.
1일차 <존경받는 리더의 통(通)하는 리더십> 과정에서는 소통과 협업 게임을 통해서 왜 우리가 소통하고 협업을 하여야 하는지 그 필요성을 성찰해 보고 원활한 소통과 협업을 하기 위해 리더의 역할과 책임은 무엇인지 생각해보고 실제 개인적인 삶 속에서, 그리고 현업에서 적용할 수 있는 포인트를 점검해 보았습니다.
2일차 과정에서는 빙상 위의 체스라는 컬링을 통해 팀이 유기적으로 소통하고 협업하는 과정에서 좋은 성과를 내는 것을 체험해 볼 수 있었습니다.
위의 두 가지 과정을 통해 궁극적으로 건강한 소통을 하면서 개인과 조직 모두가 성장, 발전할 수 있는 신뢰와 협력적 조직문화를 구축하실 수 있기를 바랍니다.
함께 해 주신 넥센타이어 창녕공장 현장관리자 여러분들 열정적으로 즐겁게 참여해 주셔서 감사드립니다.
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오늘은 넥센타이어 창녕공장 현장관리자 대상으로 진행한 2018 CP 모락모락 소통과 어울림 과정을 소개하도록 하겠습니다.
이번 직원 교육 과정은 2018 년 6월 18일 ~ 19일까지 1박 2일 금오산 호텔에서 진행하였습니다.
이번에 진행한 모락모락 소통과 어울림 과정이란 ‘함께 하는 즐거움이 모락모락 피어난다’는 의미를 지닌 체험과 참여 위주의 교육 프로그램입니다.
1일차 <존경받는 리더의 통(通)하는 리더십> 과정에서는 소통과 협업 게임을 통해서 왜 우리가 소통하고 협업을 하여야 하는지 그 필요성을 성찰해 보고 원활한 소통과 협업을 하기 위해 리더의 역할과 책임은 무엇인지 생각해보고 실제 개인적인 삶 속에서, 그리고 현업에서 적용할 수 있는 포인트를 점검해 보았습니다.
2일차 과정에서는 빙상 위의 체스라는 컬링을 통해 팀이 유기적으로 소통하고 협업하는 과정에서 좋은 성과를 내는 것을 체험해 볼 수 있었습니다.
위의 두 가지 과정을 통해 궁극적으로 건강한 소통을 하면서 개인과 조직 모두가 성장, 발전할 수 있는 신뢰와 협력적 조직문화를 구축하실 수 있기를 바랍니다.
함께 해 주신 넥센타이어 창녕공장 현장관리자 여러분들 열정적으로 즐겁게 참여해 주셔서 감사드립니다.
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