신규 공직자 소양 교육 과정, 미니올림픽
안녕하세요. H&K컨설팅 배움지우 입니다.
오늘은 부천시청 신규 임용 공직자 127명을 대상으로 한 2차 직원 교육 과정을 소개해드리겠습니다.
치열한 경쟁을 뚫고 부천시청 입사에 성공한 신규 공직자들을 미래의 핵심인재로 양성하는
첫걸음인 소양 교육을 성공적으로 수행하는 것이 조직의 미래를 좌우하는 매우 중요한 과제이므로,
신규 임용 공직자의 특성을 고려하여 맞춤형 직원 교육을 구성하여 진행하였습니다.
이번 교육의 최종 목표는 신규 임용 공직자의 조직 전력화 및 핵심 인재 육성을 하고자 기획하였습니다.
에이치엔컨설팅에서는 총 5일차 과정 중, 2일차 과정만 진행하였습니다.
첫 번째 직원 교육 시간에는 신규 공직자의 자세 과정을 진행하였습니다.
조직에 대해서 이해와 프로세스, 조직문화와 공직가치에 대해서 이해해보는 시간을 가졌습니다.
신규 공직자의 역할과 책임은 무엇인지에 대해 조별로 이야기도 해보고 발표도 진행하였는데요.
모든 교육생들이 적극적으로 참여해 주셨습니다.
두 번째 시간에는 공직마인드 확립을 가지는 교육과정을 진행하였습니다.
신규 임용 공직자로서 기본 비즈니스 매너와 예절들을 교육에서 다뤘으며,
세대 간의 격차를 줄이는 열린 조직문화를 구축할 수 있도록 소통의 기술과 동기부여 방법도 같이 이야기를 해 주셨습니다.
마지막 시간에는 조별로 우리만의 부천시청 예절 스크립트도 작성해보는 시간을 가졌으며,
부천시청의 이미지를 드높일 수 있도록 교육을 하며 1일차 직원 교육이 마무리되었습니다.
[관련프로그램] Making Teampower>직장인 비즈니스 매너 과정
2일차 첫 시간에는 부천시청의 비전과 목표 달성의 실현을 제고하기 위해 팝아트 과정을 진행하였습니다.
오전에는 나의 비전과 부천시청의 비전에 대해서 이야기를 해보고 발표해보는 시간을 가졌습니다.
그리고 오후 시간에는 개인이 각자 그림을 그려보는 시간을 가졌습니다.
모두들 열심히 잘 동참해 주셨고, 멋있는 작품들이 나왔습니다.
[관련프로그램] Making Teampower>나를 위로하는 팝아트 힐링과정
2일차 두 번째 시간에는 도전! 우리의 PCIT를 찾아라라는 과정을 진행하였습니다.
PCIT가 무엇인지부터 말씀을 드리자면, 공직가치(Public service), 소통(Communication),
내재적 동기(Intrinsic Motivation), 끈기(Tenacity)의 앞 글자만 따서
공직자로서 공직을 수행하기 위해 반드시 필요한 요소를 가지고 조직활성화 과정을 진행하였습니다.
모두들 4가지 요소를 되새기면서 교육에 참여해 주셨고 만족스러운 교육을 진행하였습니다.
부천시청 교육생 모두 열심히 교육에 참여를 해 주셨고 너무나 즐겁게 교육을 들었다는 피드백을 주셨습니다.
그리고 감사하게도 지금까지 들어본 신입 직원 교육 중에 가장 좋았다는 평이 많았습니다.
교육에 임해주신 부천시청 신규직원 교육생 분들께 진심으로 감사드리며,
고생해주신 강사님, 교육을 기획해주신 교육담당자님께 감사드립니다.
앞으로도 부천시청이 번창하길 바라며 교육생분들도 하는 일 모두 잘 풀리시기를 바라겠습니다.
[관련프로그램] 미니올림픽 과정
신규 공직자 소양 교육 과정, 미니올림픽
안녕하세요. H&K컨설팅 배움지우 입니다.
오늘은 부천시청 신규 임용 공직자 127명을 대상으로 한 2차 직원 교육 과정을 소개해드리겠습니다.
치열한 경쟁을 뚫고 부천시청 입사에 성공한 신규 공직자들을 미래의 핵심인재로 양성하는
첫걸음인 소양 교육을 성공적으로 수행하는 것이 조직의 미래를 좌우하는 매우 중요한 과제이므로,
신규 임용 공직자의 특성을 고려하여 맞춤형 직원 교육을 구성하여 진행하였습니다.
이번 교육의 최종 목표는 신규 임용 공직자의 조직 전력화 및 핵심 인재 육성을 하고자 기획하였습니다.
에이치엔컨설팅에서는 총 5일차 과정 중, 2일차 과정만 진행하였습니다.
첫 번째 직원 교육 시간에는 신규 공직자의 자세 과정을 진행하였습니다.
조직에 대해서 이해와 프로세스, 조직문화와 공직가치에 대해서 이해해보는 시간을 가졌습니다.
신규 공직자의 역할과 책임은 무엇인지에 대해 조별로 이야기도 해보고 발표도 진행하였는데요.
모든 교육생들이 적극적으로 참여해 주셨습니다.
두 번째 시간에는 공직마인드 확립을 가지는 교육과정을 진행하였습니다.
신규 임용 공직자로서 기본 비즈니스 매너와 예절들을 교육에서 다뤘으며,
세대 간의 격차를 줄이는 열린 조직문화를 구축할 수 있도록 소통의 기술과 동기부여 방법도 같이 이야기를 해 주셨습니다.
마지막 시간에는 조별로 우리만의 부천시청 예절 스크립트도 작성해보는 시간을 가졌으며,
부천시청의 이미지를 드높일 수 있도록 교육을 하며 1일차 직원 교육이 마무리되었습니다.
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2일차 첫 시간에는 부천시청의 비전과 목표 달성의 실현을 제고하기 위해 팝아트 과정을 진행하였습니다.
오전에는 나의 비전과 부천시청의 비전에 대해서 이야기를 해보고 발표해보는 시간을 가졌습니다.
그리고 오후 시간에는 개인이 각자 그림을 그려보는 시간을 가졌습니다.
모두들 열심히 잘 동참해 주셨고, 멋있는 작품들이 나왔습니다.
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2일차 두 번째 시간에는 도전! 우리의 PCIT를 찾아라라는 과정을 진행하였습니다.
PCIT가 무엇인지부터 말씀을 드리자면, 공직가치(Public service), 소통(Communication),
내재적 동기(Intrinsic Motivation), 끈기(Tenacity)의 앞 글자만 따서
공직자로서 공직을 수행하기 위해 반드시 필요한 요소를 가지고 조직활성화 과정을 진행하였습니다.
모두들 4가지 요소를 되새기면서 교육에 참여해 주셨고 만족스러운 교육을 진행하였습니다.
부천시청 교육생 모두 열심히 교육에 참여를 해 주셨고 너무나 즐겁게 교육을 들었다는 피드백을 주셨습니다.
그리고 감사하게도 지금까지 들어본 신입 직원 교육 중에 가장 좋았다는 평이 많았습니다.
교육에 임해주신 부천시청 신규직원 교육생 분들께 진심으로 감사드리며,
고생해주신 강사님, 교육을 기획해주신 교육담당자님께 감사드립니다.
앞으로도 부천시청이 번창하길 바라며 교육생분들도 하는 일 모두 잘 풀리시기를 바라겠습니다.
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