레고 시리어스 플레이 과정
안녕하세요, H&K컨설팅입니다.
오늘은 하나금융티아이에서 2020년 신입사원 입문교육의 일환으로 실시한 레고 시리어스 플레이 과정을 소개해드리려합니다.
신입사원 교육의 목적은 신입사원들이 조직에 쉽게 적응할 수 있도록 직무나 역량에 대한 교육을 진행하고, 회사가 추구하는 가치를 공유하여 내재화 하는 것입니다. 그렇다면, 다양한 삶을 살아온 신입사원들이 한 조직에 모여 적응하고, 기업의 비전과 가치를 얼라인하기 위해서는 어떤 교육이 효과적일까요?
기존의 기업에서는 역량 교육이나 직무 교육을 통해 조직에 들어온 개인이 한 사람 몫의 업무를 해주기를 기대하고 회사가 추구하는 가치를 직접적으로 전달하는 방식의 교육을 진행했습니다. 그러나 밀레니얼 세대의 경우, 자신의 재능을 충분히 발휘하지 못하거나 개인적 욕구가 충족되지 않는다면 조직을 떠날 생각까지 가집니다. 그렇기에 기업은 신입사원 각자가 가지고 있는 강점을 확인하고 발휘할 수 있도록 장려하면서, 신입사원은 자신의 역량을 발휘하고 조직에 기여하는 것이 이상적입니다.
하지만 어떻게 신입사원들의 강점을 일일이 파악하고, 또 그들에게 독려할 수 있을까요?
그 답은 이번 하나금융티아이에서 진행한 레고 시리어스 플레이에 있습니다.
레고 시리어스 플레이는 소통의 도구로 레고를 사용하며, 제한된 블록을 사용하여 자신의 생각을 표현하고 결과물을 가지고 스토리를 공유하는 과정입니다. '레고'라는 도구는 생각을 표현하고 공유하기에 효과적입니다. 동일한 모양과 수의 레고 블록을 주고 '강아지'를 만들어보라고 해도 똑같은 모양의 강아지는 단 한 개도 나오지 않습니다. 사람마다 생각하는 관점과 그것을 표현하는 방식이 다르기 때문입니다.
모든 사람들이 어렸을 적부터 친근하게 접했던 장난감이자 빠른 시간 안에 눈에 보이는 결과물을 만들어 쉽게 공유, 수정할 수 있는 레고라는 도구를 통해 신입사원들이 자신의 이야기를 자연스럽게 풀어내고 최종적으로 자신이 가지고 있는 강점을 어떻게 하나금융티아이에 기여할 수 있을 지에 대해 함께 고민하고 적용하는 시간으로 진행하였습니다.
본 교육을 통해 신입사원들에게 회사가 전하고자 하는 기업의 가치를 자연스럽게 전달하고 신입사원들에게 동기를 부여할 수 있었습니다. 적지 않은 4시간의 과정동안 몰입하여 과정에 참여해주신 하나금융티아이 신입사원 분들과 본 과정이 진행되기까지 애써 주신 하나금융티아이 관계자 여러분께 깊은 감사의 말씀을 전합니다. 신입사원 분들의 빠른 적응과 하나금융티아이의 발전을 응원하겠습니다.
고맙습니다.
[관련프로그램] LEGO Serious Play 과정
레고 시리어스 플레이 과정
안녕하세요, H&K컨설팅입니다.
오늘은 하나금융티아이에서 2020년 신입사원 입문교육의 일환으로 실시한 레고 시리어스 플레이 과정을 소개해드리려합니다.
신입사원 교육의 목적은 신입사원들이 조직에 쉽게 적응할 수 있도록 직무나 역량에 대한 교육을 진행하고, 회사가 추구하는 가치를 공유하여 내재화 하는 것입니다. 그렇다면, 다양한 삶을 살아온 신입사원들이 한 조직에 모여 적응하고, 기업의 비전과 가치를 얼라인하기 위해서는 어떤 교육이 효과적일까요?
기존의 기업에서는 역량 교육이나 직무 교육을 통해 조직에 들어온 개인이 한 사람 몫의 업무를 해주기를 기대하고 회사가 추구하는 가치를 직접적으로 전달하는 방식의 교육을 진행했습니다. 그러나 밀레니얼 세대의 경우, 자신의 재능을 충분히 발휘하지 못하거나 개인적 욕구가 충족되지 않는다면 조직을 떠날 생각까지 가집니다. 그렇기에 기업은 신입사원 각자가 가지고 있는 강점을 확인하고 발휘할 수 있도록 장려하면서, 신입사원은 자신의 역량을 발휘하고 조직에 기여하는 것이 이상적입니다.
하지만 어떻게 신입사원들의 강점을 일일이 파악하고, 또 그들에게 독려할 수 있을까요?
그 답은 이번 하나금융티아이에서 진행한 레고 시리어스 플레이에 있습니다.
레고 시리어스 플레이는 소통의 도구로 레고를 사용하며, 제한된 블록을 사용하여 자신의 생각을 표현하고 결과물을 가지고 스토리를 공유하는 과정입니다. '레고'라는 도구는 생각을 표현하고 공유하기에 효과적입니다. 동일한 모양과 수의 레고 블록을 주고 '강아지'를 만들어보라고 해도 똑같은 모양의 강아지는 단 한 개도 나오지 않습니다. 사람마다 생각하는 관점과 그것을 표현하는 방식이 다르기 때문입니다.
모든 사람들이 어렸을 적부터 친근하게 접했던 장난감이자 빠른 시간 안에 눈에 보이는 결과물을 만들어 쉽게 공유, 수정할 수 있는 레고라는 도구를 통해 신입사원들이 자신의 이야기를 자연스럽게 풀어내고 최종적으로 자신이 가지고 있는 강점을 어떻게 하나금융티아이에 기여할 수 있을 지에 대해 함께 고민하고 적용하는 시간으로 진행하였습니다.
본 교육을 통해 신입사원들에게 회사가 전하고자 하는 기업의 가치를 자연스럽게 전달하고 신입사원들에게 동기를 부여할 수 있었습니다. 적지 않은 4시간의 과정동안 몰입하여 과정에 참여해주신 하나금융티아이 신입사원 분들과 본 과정이 진행되기까지 애써 주신 하나금융티아이 관계자 여러분께 깊은 감사의 말씀을 전합니다. 신입사원 분들의 빠른 적응과 하나금융티아이의 발전을 응원하겠습니다.
고맙습니다.
[관련프로그램] LEGO Serious Play 과정